Kenaikan gaji ini akan berlaku pada karyawan dari kantor sentra dan departemen perusahaan yang bertanggung jawab atas fungsi kantor pusat global perusahaan, serta karyawan yang melakukan pekerjaan di toko. Kenaikan akan berlaku mulai Maret 2023.
Dengan peningkatan ini, honor bulanan karyawan yang baru lulus kuliah dan gres bergabung dengan perusahaan akan naik dari 255 ribu yen atau Rp 29,85 juta (kurs Rp117,07 per yen) menjadi 300 ribu yen atau Rp 35,1 juta per bulan atau naik 18 persen secara tahunan.
Sementara itu, gaji manajer toko di tahun pertama atau kedua akan meningkat dari 290 ribu yen atau Rp 33,9 juta menjadi 390 ribu yen atau Rp 45,6 juta atau naik sekitar 36 persen secara tahunan.
Sementara itu untuk karyawan lainnya, perseroan berencana memaksimalkan gaji tahunan sebanyak 40 persen. Dalam pengumuman kenaikan honor yang disampaikan melalui website perusahaan, Fast Retailing menyampaikan peningkatan honor diberikan dengan beberapa pertimbangan.
“Pertama, untuk ambisi, bakat dan kemampuan mereka untuk berkontribusi pada bisnis,” kata Fast Retailing mirip dikutip, Rabu, 11 Januari 2023 kan demi mengembangkan peluang perkembangan dan daya saing perusahaan sejalan dengan standar global.
“Fast Retailing bermaksud untuk membangun administrasi yang dapat menawarkan upah yang lebih baik terhadap karyawan sehingga kemajuan individu dan perusahaan yang dihasilkan akan mengarah pada daya saing global yang lebih besar,” kata mereka.
Meskipun menaikkan honor sampai 40 persen, Fast Retailing melalui pengumuman tersebut menyatakan akan menghapus dukungan berbasis jabatan yang ada di Jepang.
Dengan kebijakan ini perusahaan menyatakan remunasi akan terdiri dari unsur gaji pokok dan bonus yang ditentukan oleh hasil kinerja untuk setiap abad.
“Ke depannya, remunerasi baru untuk setiap karyawan akan diputuskan menurut persyaratan penilaian yang diselaraskan secara global. Faktor-faktor mirip kinerja dan hasil kerja, kemampuan untuk berkontribusi pada bisnis, ambisi dan pertumbuhan akan diputuskan sekali lagi, dan evaluasi nilai yang adil akan diwujudkan lewat penilaian kinerja yang teliti dari supervisor, dan evaluasi menyeluruh dari manajemen atas dan SDM Departemen,” kata mereka.
